所有符合福利条件的全职和兼职教职员工:
立博体育官网每年的医学开放招生, dental, 视力和选择性人寿保险, 还有税前储蓄账户选举, 承保范围从1月1日开始, 2024年将从 2023年11月1日(星期三)至2023年11月30日(星期四.
今年将在网上开放注册, 员工将能够在其员工自助服务(ESS)门户网站上发起2024年的保险选举. 员工在计划中添加或删除受抚养人将收到后续指示，以确保适当的受抚养人得到解决.
所有2024年CY保险选举的费率可在员工自助服务网站上找到 here.
以下是计划2024年福利的简要总结:
正如7月份宣布的那样, 从2024年1月开始，我们将提供两种医疗计划，而不是三种. 服务点(POS)计划将继续提供. 基于免赔额的计划(DBP)和基于高免赔额的计划(HDBP)将合并为一个基于高免赔额的计划(HDBP)，并进行计划设计更改.
- 新的HDBP计划将有$2,500个/ 5美元,000美元的家庭免赔额和4美元,000/$8,最多自掏腰包000美元. 在达到免赔额后，员工的共同保险将为10%.
- 健康储蓄账户和健康报销账户的雇主供款将改为1美元,仅限员工，2美元,雇员及受养人可获000元. 存款计划将与2023年保持一致，银行业务安排将与PayFlex保持一致，PayFlex将于2024年1月更名为Inspira. PayFlex卡将继续使用，新的品牌卡将于2024年4月开始发行. 提醒一下，大学的捐款将在今后两年内逐步取消.
- PayFlex将保留灵活支出账户银行安排.
- 自由选择牙科保险计划将保留在安泰保险公司, 保费略有增加.
- 视力保险计划将保留在联合医疗公司，保费不会增加.
- 基本和可选的人寿保险计划将保留在标准银行, 没有增加保险费. 提供基本生活的大学将从2倍的工资减少到1倍的工资. 员工将有机会选择补充人寿保险，最高可达工资的4倍，最高可达250美元,由于这一变化，没有保险证明.
选举不得迟于 2023年11月30日，星期四. 由于医疗计划的变化，员工今年必须进行积极的选举:
- 如果您目前注册了POS计划, 如果不做任何更改，您将保留在POS计划中
- 如果您目前参加了DBP计划, 如果没有做任何更改，您将被移到HDBP中
- 如果您目前参加了HDBP计划, 如果没有任何更改，您将保留在HDBP计划中
Please note, 健康储蓄账户和灵活支出账户的选举不能每年滚动进行. 您必须使用ESS流程并选择这些选项才能参与这些福利.
11月1日开放招生开始时，将向所有符合资格的全职和兼职教职员工发送电子邮件.
请通过hrd@hartford与人力资源部联系.Edu，如果你们有问题.